@article{oai:teapot.lib.ocha.ac.jp:00040526,
 author = {髙橋, 桂子 and TAKAHASHI, Keiko},
 journal = {生活社会科学研究},
 month = {Mar},
 note = {application/pdf, 紀要論文, 本研究は，夫の家事分担に関して中範囲理論（相対的資源説，時間制約，性別役割意識），親との同居や職場風土といった環境要因がどのように影響を与え\\r\\\
るか検討を行ったものである．用いるデータは子どものいる正社員夫婦1,511組である（2005年調査）．階層的重回帰分析の結果，夫婦の年齢差を除くすべての中範囲理論が支持された．その他，夫の職場が多様性・均等政策といったジェンダー格差の縮小を推進していると認識していると夫の家事分担が増えるが，親と同居している場合，または夫が職場は残業が常態化していると認識している場合には夫の家事分担が減少することが明らかになった．, This study examines how middle-range theories （ e.g., relative resources, time availability, and gender ideology ） and environmental factors （ e.g., living with parents and workplace culture） affect the division of household chores of the husbands. The data used here are obtained from permanent employee couples with children in 2005（ n = 1,511）.\\r\\\
With respect to results of a hierarchical multiple regression analysis, all the middle-range\\r\\\
theories are supported except for the couples’ age difference. As regards the husbands’\\r\\\
workplace condition, when they perceive their companies as promoting diversity and/or gender equality policy, the division of household chores by the husbands increases. On the other hand, when couples live with their parents or when the husbands recognize that the workers always work overtime in their companies, the husbands’ division of household chores decreases.},
 pages = {23--39},
 title = {子どものいる正社員夫婦にみる夫の家事分担 : 職場風土の観点から},
 volume = {17},
 year = {2011}
}