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アイテム
保育者等の職場定着に及ぼす園長・所長のリーダーシップの影響―分散型リーダーシップ概念に着目した個人と園のマルチレベル分析―［学位論文審査の要旨/日本語要旨/外国語要旨］
http://hdl.handle.net/10083/0002004556
http://hdl.handle.net/10083/000200455626ae2143-dfff-42ad-b369-40348c8cd1de
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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学位論文審査の要旨 (193.7 KB)
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日本語要旨 (319 KB)
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外国語要旨 (123 KB)
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| Item type | 学位論文 / Thesis or Dissertation(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2024-10-11 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 保育者等の職場定着に及ぼす園長・所長のリーダーシップの影響―分散型リーダーシップ概念に着目した個人と園のマルチレベル分析―［学位論文審査の要旨/日本語要旨/外国語要旨］ | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源 | http://purl.org/coar/resource_type/c_db06 | |||||||||
| タイプ | doctoral thesis | |||||||||
| アクセス権 | ||||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||||
| 著者 |
小林, 佳美
× 小林, 佳美
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| 内容記述 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | お茶の水女子大学人間文化創成科学研究科博士(人文科学)学位論文･令和6年3月22日授与(甲第452号) 日本語要旨、外国語要旨差し替え(20250610) |
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| 言語 | ja | |||||||||
| bibliographic_information |
発行日 2022-03-23 |
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| 出版タイプ | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | お茶の水女子大学 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 学位名 | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 学位名 | 博士（社会科学） | |||||||||
| item_10_degree_grantor_72 | ||||||||||
| 学位授与機関識別子Scheme | kakenhi | |||||||||
| 学位授与機関識別子 | 12611 | |||||||||
| 学位授与機関名 | お茶の水女子大学 | |||||||||
| 学位授与年月日 | ||||||||||
| 学位授与年月日 | 2022-03-23 | |||||||||
| dissertation_number | ||||||||||
| 学位授与番号 | 甲第000407号 | |||||||||
