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人事施策としての両立支援策と成果主義施策の検討 : ワークライフバランス満足度と就業継続意欲へもたらす効果
http://hdl.handle.net/10083/51664
http://hdl.handle.net/10083/516648af6b72c-1455-43ea-a140-bd3b3b9edb92
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
32_299-310.pdf (1.2 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2012-04-25 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 人事施策としての両立支援策と成果主義施策の検討 : ワークライフバランス満足度と就業継続意欲へもたらす効果 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Family Friendly Policies and Performance-Based Pay in Companies' Employment Management in Japan : Its Effect on Work Life Balance Satisfaction and Willingness to Job continuity | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 両立支援策 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 成果主義施策 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 人事制度 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | ワークライフバランス満足度 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 就業継続意欲 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Companies' Employment Management | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Work-Family Policies | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | the performance-based pay system | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | work life balance satisfaction | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | job continuity | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| 著者 |
菅原, 佑香
× 菅原, 佑香× SUGAWARA, Yuka |
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| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | The Purpose of this paper is to examine the influence of firm's family friendly policies and also the recent introduction of as performance based wage system on employee's motivation. The motivation was measured in terms of work life balance satisfaction and willingness to continuity to work at the same workplace. To analyze these effects, I used probit model and ordinary least squares (OLS), and two step least squares. The main findings is as follows (1) Introduction of various family friendly policies enhanced employee's motivation, both male and female, only when the workers thought that they were given fair grading on their work performance. (2) Introduction of family friendly policies and performance based pay at the same time positively enhanced female workers' work-life balance satisfaction in the two step analysis. Introduction of family friendly policies or performance-based pay separately had no significant influence on the work-life-balance satisfaction. These results imply that large menu of family friendly policies are not enough, that fair rating of performance is important. | |||||
| 書誌情報 |
人間文化創成科学論叢 巻 14, p. 299-310, 発行日 2012-03-31 |
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| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 13448013 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA1231891X | |||||
| フォーマット | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||
| 形態 | ||||||
| 1246396 bytes | ||||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 値 | publisher | |||||
| 日本十進分類法 | ||||||
| 主題Scheme | NDC | |||||
| 主題 | 051 | |||||
| 出版者 | ||||||
| 出版者 | お茶の水女子大学大学院人間文化創成科学研究科 | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 紀要論文 | |||||
| 資源タイプ・ローカル | ||||||
| 紀要論文 | ||||||
| 資源タイプ・NII | ||||||
| Departmental Bulletin Paper | ||||||
| 資源タイプ・DCMI | ||||||
| text | ||||||
| 資源タイプ・ローカル表示コード | ||||||
| 03 | ||||||
| 所属 | ||||||
| ジェンダー学際研究専攻 | ||||||
