WEKO3
アイテム
仕事と家庭の葛藤を加味した転職意思に関するプロセスモデルの構築
http://hdl.handle.net/10083/51830
http://hdl.handle.net/10083/5183052a94859-1825-43e7-ae23-5d88ce42aa74
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
※本文は全文閲覧可能ですが印刷できません。 (841.1 kB)
|
|
| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2012-06-01 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 仕事と家庭の葛藤を加味した転職意思に関するプロセスモデルの構築 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Constructing the turnover process model adjusted for work － family conflict | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| 著者 |
髙橋, 桂子
× 髙橋, 桂子× TAKAHASHI, Keiko |
|||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 今日，結婚後に労働市場に留まる女性の数は増えている。しかしながら，第１子の出産を期に，労働市場から退出する女性は依然として７割弱，存在する。\\r\\\ そのような現象には仕事環境ばかりでなく，家族生活のあり方が影響を及ぼしていると考えられる。転職行動に関しては，産業・組織心理学，経済学や社会学でそれぞれ学問固有の研究成果が観察されるが，その多くは仕事時間，キャリア成長感，残業といった職場環境など仕事生活の変数からのみなり，家族生活の変数を考慮にいれたものは少ない。\\r\\\ 本研究では，第一に，ワーク･ファミリー･コンフリクトの主要な結果であり，かつ転職行動の規定要因である「仕事パフォーマンス」，「仕事満足度」，および\\r\\\ 「組織コミットメント」の３変数について，先行研究から相関係数や因果関係の関係を明らかにする。その後，Hom and Kinichi2001モデルを参考に，ワーク･ファミリー･コンフリクトの変数を考慮したプロセス・モデルを構築する。 |
|||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | The number of women who have been staying in labor market after marriages has increased today. However, during the birth of first child, women leaving from the labor market are still nearly 70%. It is considered that not only work life but also family life affects such behavior. Although there are many articles which focus on work domain for the turnover by industrial organizational psychology, economics, and sociology respectively, but they analysis only work domain variables, such as work hours, career\\r\\\ growth opportunities, overtime work, and there are few studies which consider the\\r\\\ variables of the family domain variables, such as living together parents, division of household labor.\\r\\\ For the purpose of building theoretical framework including both work and family domain, I first make the analysis the previous works to clarify the relations between correlation coefficient and causal relation of the three variables of job performance, job satisfaction and organizational commitment that are the main outcomes of work- family conflict and also the antecedents of the turnover. Then I aim to construct the pr\ ocess model, referred to the Hom and Kinichi turnover model, which considers the variable of work family conflict. (191) |
|||||
| 書誌情報 |
生活社会科学研究 巻 18, p. 47-65, 発行日 2011-10-31 |
|||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 13410385 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AN10459016 | |||||
| フォーマット | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||
| 形態 | ||||||
| 841124 bytes | ||||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 値 | publisher | |||||
| 出版者 | ||||||
| 出版者 | お茶の水女子大学生活社会科学研究会 | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 紀要論文 | |||||
| 資源タイプ・ローカル | ||||||
| 紀要論文 | ||||||
| 資源タイプ・NII | ||||||
| Departmental Bulletin Paper | ||||||
| 資源タイプ・DCMI | ||||||
| text | ||||||
| 資源タイプ・ローカル表示コード | ||||||
| 03 | ||||||
