WEKO3
アイテム
「職場の雰囲気」が女性の離職に与える影響 : 企業属性別にみたデプスインタビュー
http://hdl.handle.net/10083/54788
http://hdl.handle.net/10083/547881e34f14e-8796-4f1d-b9ec-42018c8c9b7b
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
p.37-57.pdf (1.8 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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| 公開日 | 2014-04-24 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 「職場の雰囲気」が女性の離職に与える影響 : 企業属性別にみたデプスインタビュー | |||||
| 言語 | ja | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Effects of "Workplace Norms" on Female Turnover in Japan: In-depth Interviews with Female Workers | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 女性労働 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 組織構造 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 同族企業 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 子会社 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 垂直的性別職域分離 | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| アクセス権 | ||||||
| アクセス権 | open access | |||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||
| 著者 |
寺村, 絵里子
× 寺村, 絵里子 |
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| 著者(ヨミ) | ||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||
| 識別子 | 71567 | |||||
| 姓名 | てらむら, えりこ | |||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | This study investigates how workplace norms in companies in Japan affect female turnover. Qualitative research, specifically depth interviews, was conducted on 22 respondents, living in the Greater Tokyo Area in the past year. We also considered the mechanical architecture of the organizational structure as outlined by Robbins (2005), and vertical and horizontal job segregation as defined by Hakim (1981). We used 14 interviews with women who have experienced turnover in order to understand gender roles. Companies have been classified into three: subsidiaries of parent companies, family firms and others. Each company has its characteristic set of gender norms, and the most important factor concerning workplace norms is the interaction with bosses. Other factors include genderrole of company leaders, the effect of vertical job segregation, maladaptation of gender norms, and refusal to promote the person. The implications of these findings are discussed, paying attention to ways of encouraging change to attitude concerning gender norms and providing counseling services (including mentorship) for workers in Japanese companies. |
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| 言語 | en | |||||
| 書誌情報 |
ジェンダー研究 : お茶の水女子大学ジェンダー研究センター年報 巻 16, p. 37-57, 発行日 2013-03-25 |
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| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 13450638 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA11391754 | |||||
| フォーマット | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||
| 形態 | ||||||
| 1756093 bytes | ||||||
| 出版タイプ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 値 | publisher | |||||
| 日本十進分類法 | ||||||
| 主題Scheme | NDC | |||||
| 主題 | 367 | |||||
| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 公開者・出版者 お茶の水女子大学ジェンダー研究センター | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 紀要論文 | |||||
| 資源タイプ・ローカル | ||||||
| 紀要論文 | ||||||
| 資源タイプ・NII | ||||||
| Departmental Bulletin Paper | ||||||
| 資源タイプ・DCMI | ||||||
| text | ||||||
| 資源タイプ・ローカル表示コード | ||||||
| 03 | ||||||
