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アルバイト先における被差別感の原因帰属と解決行動との関連 : 中国人私費留学生の場合
http://hdl.handle.net/10083/52708
http://hdl.handle.net/10083/52708b5669d9d-6cac-4e3a-a635-8aa80d43d601
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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09 黄美蘭.pdf (502.5 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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| 公開日 | 2013-04-19 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | アルバイト先における被差別感の原因帰属と解決行動との関連 : 中国人私費留学生の場合 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Causal attribution of perceived discrimination and selection of resolution behavior: Chinese foreign students with part-time employment in Japan | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Chinese foreign students | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | perceived discrimination | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | causal attribution | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | resolution behavior | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | part-time employment | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 中国人私費留学生 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 被差別感 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 原因帰属 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 解決行動 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | アルバイト先 | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| 著者 |
黄 美蘭
× 黄 美蘭× HUANG Meilan |
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| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | This study investigates the relationship between causal attribution of perceived discrimination by Japanese people and selection of resolution behavior of Chinese foreign students using a scenario method. A questionnaire was administered to 133 Chinese foreign students. By factor analysis, the causal attribution perceived discrimination by Japanese bosses displaying in-group favoritism (Scenario A) were “out-group,” “in-group self,” “in-group others,” “fortuity.” The scene recognition and mismatch of passengers due to cultural differences between China’s and Japan's hospitality (Scenario B) were “ out-group, ” “ in-group self, ” “ in-group others, ” “ cultural ” and “ fortuity. ” In addition, as resolution\ behavior, two factors “cooperation” and “confrontation” in Scenario A, and three factors “confrontation”, “cooperation” and “obedience” in Scenario B were indicated. Moreover, according to causal attribution, when perceived discrimination was observed in the “out-group,” they selected “confrontation” as their resolution behavior. The tendency observed in Scenario B, according to causal attribution of “in-group self,” and higher qualification before coming to Japan, take “obedience” behavior. |
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| 書誌情報 |
人間文化創成科学論叢 巻 15, p. 73-82, 発行日 2013-03-31 |
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| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 13448013 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA1231891X | |||||
| フォーマット | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||
| 形態 | ||||||
| 502522 bytes | ||||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 値 | publisher | |||||
| 日本十進分類法 | ||||||
| 主題Scheme | NDC | |||||
| 主題 | 051 | |||||
| 出版者 | ||||||
| 出版者 | お茶の水女子大学大学院人間文化創成科学研究科 | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 紀要論文 | |||||
| 資源タイプ・ローカル | ||||||
| 紀要論文 | ||||||
| 資源タイプ・NII | ||||||
| Departmental Bulletin Paper | ||||||
| 資源タイプ・DCMI | ||||||
| text | ||||||
| 資源タイプ・ローカル表示コード | ||||||
| 03 | ||||||
| 所属 | ||||||
| 平成22年度生 比較社会文化学専攻 | ||||||
